A APP-Sindicato, entidade representativa da categoria dos(as) trabalhadores(as) em educação do Paraná, vem a público reafirmar seu compromisso com a valorização de todos(as) os(as) profissionais da educação, independentemente do vínculo empregatício ou da forma de contratação imposta pelas políticas atuais do governo estadual.
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Recentemente, a APP-Sindicato denunciou uma situação sobre as contratações de pessoas não formadas para a substituição dos(as) profissionais nas escolas privatizadas e citou um exemplo ocorrido no Colégio Estadual Professora Dona Branca do Nascimento Miranda, de Curitiba.
Reconhecemos que o exemplo citado gerou desconforto em professores(as) e demais profissionais contratados(as) pelas empresas no âmbito do programa Parceiro da Escola e também aos(às) professores(as) PSS e QPM.
Nossa intenção é a de sempre denunciar as mazelas do governo e defender os(as) trabalhadores(as) que enfrentam condições adversas, instabilidade, imposições e precarização em decorrência das políticas definidas do governo Ratinho Jr.
Nosso posicionamento segue firme contra a política de terceirização e privatização da escola pública, que desresponsabiliza o Estado, fere os princípios constitucionais da educação pública e compromete a qualidade do ensino.
Porém, fazemos questão de reiterar que nossa crítica é dirigida à estrutura do programa Parceiro da Escola e ao governo estadual, e jamais aos(às) profissionais que, com dignidade e empenho, exercem suas funções, mesmo diante de condições muitas vezes inadequadas e injustas.
Reafirmamos nosso respeito a cada professor(a), funcionário(a), educador(a), monitor(a), auxiliar e demais trabalhadores(as) que atuam nas escolas paranaenses, sejam concursados, temporários, celetistas ou terceirizados. Estamos todos(as) no mesmo lado: na luta por uma educação pública, gratuita, laica, inclusiva e de qualidade socialmente referenciada.
A APP-Sindicato seguirá denunciando os retrocessos do programa Parceiro da Escola.
Direção Estadual da APP-Sindicato.
Curitiba, 23 de maio de 2025.
