Uma das pautas da campanha salarial da APP-Sindicato em 2026, o Governo do Paraná anunciou nesta quinta-feira (14) que vai publicar no Diário Oficial do Estado a concessão das progressões para Agentes Educacionais I e II. O pagamento do direito, fruto da persistência do movimento sindical, contemplará 13.288 trabalhadores(as) do Quadro dos Funcionários da Educação Básica (QFEB). O grupo engloba profissionais essenciais que atuam nas áreas de apoio escolar e administrativo, como limpeza, merenda, inspeção de alunos(as) e secretarias das escolas estaduais.
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“O pagamento das progressões foi esperado e muito, pelas funcionárias e funcionários de escola. É muito bom saber que este direito está sendo respeitado e garantido a essas profissionais que diariamente fazem a educação acontecer. Mas é lamentável que o secretário Roni Miranda use as redes sociais anunciando o pagamento destas progressão para junho como um grande feito, pois este direito deveria ter sido garantido no salário de fevereiro deste ano conforme previsto em lei”, afirma a secretária de Funcionários(as) da APP-Sindicato, Nádia Brixner.
O anúncio ocorre após meses de pressão do sindicato sobre o governo para garantir a valorização da categoria. Os(as) servidores(as) contemplados receberão os valores diretamente na folha de pagamento de junho, com efeitos financeiros retroativos à data de publicação no Diário Oficial. Nádia ressalta que a conquista é resultado direto da luta coletiva, criticando a tentativa do secretário Roni Miranda de personificar a medida como um triunfo da gestão nas redes sociais.
Somada à conquista do pagamento da data-base dos últimos 12 meses, de 5%, o pagamento das progressões marca mais um avanço arrancado pela ampla mobilização dos(as) trabalhadores(as). A APP-Sindicato reforça que, embora seja um passo importante, a luta continua para que o governo atenda outros itens fundamentais da campanha salarial.
Entre as prioridades remanescentes estão a equiparação da tabela salarial dos(as) Agente II, o descongelamento de quinquênios e anuênios retidos durante a pandemia, a equiparação salarial para professores(as), e no caso dos(as) aposentados(as), a aprovação de lei que garanta correção específica para quem não possui paridade, além da fixação do desconto previdenciário apenas sobre os valores que ultrapassem o teto do INSS, atualmente em R$ 8.475,54.
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