Após um amplo e frutífero processo de negociação entre a Administração Municipal de Amaporã, na pessoa do Prefeito Municipal Mauro Lemos (PT) e a Comissão Sindical Municipal de Amaporã da APP-Sindicato, Coordenada pela Professora Erzília Araújo, foi publicada no dia 14 de Julho a Lei Municipal 362/2011 que reformulou o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos do Magistério Público Municipal de Amaporã.
Entre os avanços conquistados está o pagamento do Piso Salarial Profissional Nacional para Professores e Educadores Infantis e a instituição de uma comissão permanente de negociação que trimestralmente revisará o plano a fim de readequá-lo às condições financeiras do Município.
O processo de negociação iniciou ainda em 2010, e após um minucioso estudo de viabilidade financeira e fiscal é que o projeto foi aprovado e passa a vigorar imediatamente, como o enquadramento efetivado e o pagamento dos novos salários ocorrerá na folha de pagamento deste mês de julho.
Os professores municipais contaram com toda a assessoria da App-Sindicato na formulação do Plano, em particular da Secretária de Municipais, Professora Elizabeth Moura e do Secretário Educacional, Professor e Advogado Celso Santos, o que permitiu um processo transparente e qualificado de negociações, em que o destaque foi a democratização das relações entre a Secretaria Municipal de Educação e as Professoras Municipais.
O Prefeito Municipal, Mauro Lemos, afirmou que as negociações continuam e que novos estudos poderão melhorar a remuneração de professores e educadores infantis. Destacou também que agora inicia um novo processo de estudos visando a estruturação de um plano de carreira para os demais profissionais de educação, para que a educação de Amaporã continue seu processo de melhoria da qualidade de ensino, o que beneficiará toda a comunidade.
A Professora Erzília, em nome da categoria, destacou o empenho do Prefeito Municipal para a implementação desse Plano de Carreira, ainda mais pela transparência na apresentação das finanças municipal e principalmente pelo permanente processo de negociação que se instalou, a fim de poder aprimorar o Plano, para que o mesmo não mais se defase, sobretudo por sua vinculação com o Piso Salarial Profissional Nacional.
